特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
领导者应该具备哪些方面的能力素质？
下列属于领导特质理论的是（）
认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。什么是人才，可谓__________。人才应该具备的基本素质倒是__________的，许多领导、学者认为，引领未来社会发展的，也是社会最缺乏的人才，必须具备三大条件：品格高尚、才干出色、作风务实。 填入划横线部分最恰当的一项是：
下列不属于领导特质理论的是（）
学校其他领导人员应该具备的素质包括（）。
领导者应具备的素质中，属于内在素质的是（）。
领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
作为一名出色的营销策划人，你认为自己应该具备什么样的知识、素质与能力？
吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）。
特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。
领导特制理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 ( )
行政领导者应该具备如下素质（)
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
美国普林斯顿大学的威廉 鲍莫尔（William J. Baumol）教授是现代领导特质理论的主要代表人物之一。他针对美国企业界的实况，提出了企业领导人应具备的10大条件，具有一定的代表性。以下属于十大条件的是（）
领导者应该具备怎样合理的知识结构？
领导特质理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 （)
2、斯托格蒂尔整理的领导特质理论中的两种社会性特征指的是（）
10、在做创新工厂的时候，李开复提出优秀的CEO应该具备执行力、热情、专注力、领导力四大特质。
