人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
移动互联网是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业态，包含终端、软件和应用三个层面。
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
当前新兴的一种教育技术，它改变了传统的教育方式，可以提高教育的质量和效率的是（）
通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（）。
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
通过互联网招聘的优点有（）
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
当前新兴的一种教育技术，它改变了传统的教育方式，可以提高教育的质量和效率的是（）。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式，其降低了招聘筛选的强度和难度。（)
招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
在招聘的意义中，招聘是一种双向选择的环节，它不仅对 ，对员工个人的成长也同样重要（）
雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。以下哪种招聘方式最有利于集中为公司树立雇主品牌形象（）
