绩效考核的方法有哪些？
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
绩效考核的实施原则有哪些？
在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
关于绩效考核主体的描述，正确的是()。
绩效考核的主要指标有哪些？
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
绩效考核的主体有哪些？
电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？
绩效考核按其主体分，其形式有（）。
最重要的绩效考核主体是（）。
绩效考核的主体依据是：（）。
实施客户经理绩效考核的主体是（）。
绩效考核的主体至少要满足的条件有？（)
12345市民服务热线工作绩效考核主体是（)和（)实施考核。
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
