关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别,下列说法正确的有()。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利,保障并不断完善社会所有成员的基本生活,提高其生活质量 ③相比单位福利,现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
1990年,首次提出安宁疗护的机构是:
现代安宁疗护的奠基人和倡导者是( )
说安宁疗护是医学人道主义的重要发展,是因为( )
安宁疗护之所以重要,是因为
安宁疗护实施全队照顾,安宁疗护的团队成员有
安宁疗护的“四全照顾”理念是指( )。
安宁疗护的理论基础有
安宁疗护的照护模式( )。
安宁疗护的主要目标是:
安宁疗护的照顾对象有
下面( )不是安宁疗护的理论基础。
安宁疗护的意义是为临终阶段的严重病患 不是的是
安宁疗护的核心特点是:
安宁疗护的多学科服务团队包括哪些?
安宁疗护的照护对象是?
“21世纪人人健康”的具体目标有提高平均期望寿命的同时提高生活质量。()
判断:三级预防也是临床预防。在疾病的临床期,通过治疗和康复,减少病人的痛苦,减轻病情和致残程度,恢复有效功能,延长寿命,提高生活质量。()
安宁疗护的创始人是()
下列()不属于安宁疗护的内涵(目标)
安宁疗护最重要的内容是舒适护理。()
为失智老人提供安宁疗护提供的人员必须是()。
在安宁疗护的收住准则中提到:患者疾病已为绝症,生命预期();老年人和家属选择了安宁关怀服务
21世纪人人享有卫生保健总体目标是()。A、增加期望寿命的同时提高生活质量