关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()
供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有()。
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
在运输损失绩效考核时,以运输损失金额与运输运输业务收入差额之比代表运输损失率,这一指标适用于()。
设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个
KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
物流记分卡(LSC)推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中,以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是()
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
在运输损失绩效考核时,以货物损失的总价值与运输货物的总价值之比代表运输损失率,这一指标适用于()。
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
绩效考核指标主要有三大来源,关键绩效指标的来源是()。
关键绩效指标考核将客服中心各项战略目标与()紧密挂钩,并通过运用定期监测、分析、考核等手段,促进绩效提升与改进
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程,应增加()
绩效指标的构成要素中,()是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征。
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()