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下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。
A . 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B . 讨论法的目的是解决复杂的问题
C . 讨论法不需要讨论主持人
D . 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E . 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。
A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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关于培训与开发的说法，正确的是()。
A . 培训与开发的首要环节是需求分析
B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A . 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B . 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C . 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D . 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E . 通常采用访谈、问卷调查等方法
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李某是大华公司的研发人员，经长期研究，完成单位交付的研发任务，开发出了一种抗癌新药，现欲申请专利。以下关于该成果权利归属的说法中，正确的有（ ）。
A . 大华公司转让专利权时，李某在同等条件下有优先受让权
B . 专利申请权归大华公司，专利权归李某
C . 专利申请权归李某，专利权归大华公司
D . 专利申请权及专利权均归大华公司
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以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。
A . A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
B . B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
C . C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
D . D、培训项目开发是培训课程开发的前提
E . E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。
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下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。
A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A . 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B . 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C . 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D . 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E . 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
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以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
A . 照顾所有学员的需求
B . 可操作性强
C . 课程的选择应与培训目标一致
D . 课程的讲师要慎重选择
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甲是乙公司的研发人员，经长期研究，完成单位交付的研发任务，开发出了一种抗癌新药，现欲申请专利。以下关于该成果权利归属的说法中，正确的有（
）。
A . 专利申请权及专利权均归乙公司
B . 专利申请权归乙公司，专利权归甲
C . 专利申请权归甲，专利权归乙公司
D . 乙公司转让专利权时，甲在同等条件下有优先受让权
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关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
A . 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B . 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C . 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D . 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
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关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。
A . 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B . 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C . 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
D . 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E . 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
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下列关于培训与开发的说法，正确的是（ ）。
A . 培训与开发的首要环节是需求分析
B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）
A . 较适合生产作业和技术人员
B . 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C . 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D . 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E . 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
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关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）
A . 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B . 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C . 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D . 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E . 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
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以下关于开发银行助学贷款学生在线系统说法正确的有（）
A . 学生可直接登陆在线系统申请贷款，无需前往县学生资助管理中心现场办理
B . 学生可登陆在线系统查看还款计划
C . 学生可登陆在线系统修改个人信息，修改后需经过县学生资助管理中心经办人确认后才能生效。
D . 学生可登陆在线系统接收县学生资助管理中心发布的信息
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关于“教材内容审议与教学内容开发”的理解，下列表述正确的有哪些？
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关于假设开发法估价中开发经营期的说法,正确的有（）
A．开发经营期的起点是假设取得估价对象的日期
B．开发经营期的终点是未来开发完成后的房地产经营结束的日期
C．建造期的起点是价值时点，终点是未来开发完成后的房地产竣工之日
D．销售期是自开始销售房地产之日起至将其售出之日止的时间
E．经营期的起点是未来开发完成后的房地产竣工之日
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下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）
A．在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
B．在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构
此题为多项选择题。
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关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）
A．讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B．讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C．侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D．讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E．讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
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关于培训与开发计划制订,下列陈述正确的有（）
A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C．培训与开发包括计划变更或调整方式
D．在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E．培训与开发的地点是指计划制订的地点
