在消费的分类中，生产过程中工具、原材料、燃料、人力等生产资料和活劳动的消耗属于（）。
劳动消耗量可以分为油田建设消耗量和采油劳动消耗量。是油田建设或采油生产过程中人力、物力的实物量指标。
劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。
劳动力的影子价格当中，属于新增资源消耗的是（）。
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
劳动生产率的提高，也就是单位合格产品所消耗的劳动时间的（）。
建设项目使用劳动力、消耗资源而使社会付出的代价，称为()。
定额是在合理的劳动组织和使用材料、机械的条件下，完成单位合格产品所消耗的平均资源数量标准。
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
农业劳动生产率低下，投入产出比较低，人力消耗大，剩余产品少，积累率低，自我发展能力差，说明农业是（）产业。
制造过程的基本动作是由（）代替人力劳动来完成时这就是机械化
人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。
劳动耗材量可以分为油田建设消耗量和采油劳动消耗量。是油田建设或采油生产过程中人力、物力的实物量指标。
（）就是在合理的劳动组织和合理地使用材料和机械的条件下，完成单位合格产品所消耗的资源数量标准。
从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
劳动核算就是核算公路养护质量劳动成果中所消耗的（）。
人力即劳动力消耗的限额即劳动定额。
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
（2013年）建设项目使用劳动力、消耗资源而使社会付出的代价，称为（）。
对于人力资源，不同的人有不同的理解。有人认为劳动者就是__；有人认为人口就是人力资源；还有人认为人的劳动能力
()的定义为：在合理的劳动组织和合理使用材料和机械的条件下，完成单位合格产品所消耗的资源数量标准。
劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗
在“生产-消耗”过程中，每补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()特点。
