核算部门应不迟于每个工作日上午将上一工作日的纸介质会计资料送达至或被监督数据信息传递至监督部门，确因特殊情况不能按时送达的，应由核算部门说明原因并经（）批准后，适当延长时间。
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
对于上一年度合作项下汽车贷款不良比率低于1%的经销商，确因业务发展需要的，经省行审核可适当降低其保证金比例，但原则上不低于（）。
员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。
省义务教育条例规定适龄儿童、少年确因疾病或特殊情况，需要延缓入学或免予入学的该怎样办理程序？
网点（或指定机构）受理人应在受理之日起（）个工作日内办结涉假查询事项，如有特殊情况需延长办理时间的，应提前告知查询人。
对确因工作需要不能休息休假的员工，严格按国家和公司有关规定安排调休或支付（）
缴款义务人确因特殊情况需要缓缴、减缴、免缴非税收入的，可以提出书面申请，由规定的机关批准（)
客户经理/客户领取印鉴卡后,对于同城客户原则上应当日随开户资料一并交回,确因特殊情况无法当日交回的,（）必须交回;异地客户最多（）交回
因重要活动保障或重大节假日保障期间，原则上不进行批量操作，若确因工作需要需开展批量操作，为进一步降低批量数据修改风险，需在原有标准上提高一级进行分级审批（）
员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，按（）处理
如员工确因在现场处理紧急事务或特殊原因，不慎使用工作证件在本站二进二出（含多进多出）等情况的，必须经现场有关负责人确认、员工所属部门（），并出具意见
会计档案原则上不得拆封或借出,确因工作需要且根据国家有关规定必须借出的,应在调阅申请单上注明调阅原因及归还日期,原则上不得超过（）个工作日归还,特殊情况下,确需超期限归还的,应事先在调阅申请单上进行明确说明,经（）审批同意（已实现档案集中管理的,还需经会计档案形成部门负责人审批同意）后方可借出。出自：中信银行会计档案管理办法（2.0版,2016年）
忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生内在公司企业微信考勤系统上及时填写《补录申请》单（）
婚假以注册登记日期起一年内有效，结婚证登记日期须晚于入职日期；婚假须一次性休完，不得分次休（）
视频监控报警中心值班人员确因特殊情况需要调换班的，可以自行调换班（）
其他岗位的怀孕女员工如身体情况确实不能继续工作的，可根据县级以上医院出具的诊断证明申请孕期假。（）
公司不提倡加班。因紧急工作需要员工加班时，须由部门负责人安排申请、公司总经理或分管领导批准，特殊情况需经董事长批准方可（）
确因工作需要或其他特殊情况不能按时参加党委理论学习中心组学习时，应提前向（)请假，并及时补交书面学习体会。
员工因病或其他特殊情况不能提前请假，可委托他人代请，或取得相应证明，事后补办请假手续（）
《合肥客运段普速旅客列车车门管理办法》（合客乘（2019150号）规定：列车站停作业时，所有列车工作人员原则上均应通过正常开启供旅客乘降的车门上下车,确因作业需要须打开非旅客乘降的车门时，按照“谁打开、谁负责”的原则,负责做好监护，防止旅客乘降,作业完毕及时将车门锁销并确认；作业人员不能有效监护或正常锁情时.应及时通知客运乘务人员到场监护或锁销后方可离开；未接到作业人员通知，其他人员不得锁销作业车
婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应当一次休完，遇到公休日的，均不另加假期天数（）
男员工在配偶生育时可享受护理假15 天，自小孩出生之日起（）天内一次性连续休完
