影响人力资源管理制度建设有哪些因素

A . 员工伤残 B . 员工跳槽 C . 员工升迁 D . 员工死亡 E . 员工退休

A . 人口总量及其变动状况 B . 人口的年龄构成状况 C . 劳动力的参与率 D . 人口的受教育情况

A . 营养因素 B . 教育培训因素 C . 人力投资的成本与收益比例 D . 经济与社会发展状况 E . 人的主观能动性

A . 人口总量以及再生产状况 B . 人口结构及其变动 C . 人口迁移 D . 社会突变因素

A . 本地区内人口总量与人力资源率 B . 本地区政府政策的导向 C . 本地区人力资源的总体构成 D . 本地区的经济发展水平 E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

A . 户籍制度 B . 劳动力市场价位 C . 最低工资标准 D . 劳动力市场记住 E . 政府有关的劳动就业制度

A . 经济发展水平 B . 工资因素 C . 地区劳动力市场状况 D . 地区人力资源的总体构成 E . 非工资因素

A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响 D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束 E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

A . 员工工资水平 B . 企业生产技术 C . 企业人力资源政策 D . 企业员工流动率

A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

A . 企业规模 B . 人口统计趋势 C . 经济因素 D . 地理环境和竞争因素 E . 组织文化

A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

A . 护理工作量的大小 B . 业务服务范围 C . 护理人员素质 D . 卫生部门的要求 E . 病员对护理服务的需求

A . A、人口 B . B、劳动力参与率 C . C、社会制度 D . D、风俗习惯 E . E、教育

A . 人口总量及其再生产状况 B . 人口年龄结构及其变动 C . 人口迁徙 D . 人口国际流动

A . A.经济因素 B . B.政府影响因素 C . C.企业规模 D . D.人口统计趋势 E . E.地理环境和竞争因素

A . 技术与设备条件 B . 企业规模 C . 企业经营方向 D . 组织文化 E . 政府影响因素

A . 经济因素 B . 政府影响因素 C . 企业规模 D . 人口统计趋势 E . 地理环境和竞争因素

A．人口迁移 B．人口年龄结构及其变动 C．人口质量 D．人口总量及再生产状况

A．设备条件的变化 B．企业规模的变化 C．企业经营方向的变化 D．通货膨胀的影响

A.企业的业务量或产量 B.企业所拥有的财务资源 C.劳动力市场的供给 D.预期的流动率 此题为多项选择题。