人们在选择职业时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的()
大抓力锚的特点是:() ①、锚爪宽而长; ②、稳定性好; ③、抓力较大; ④、收藏不便; ⑤、容易管理
具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()
职业生涯锚的内容包括()。
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。
帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
职业锚的论述中,成为高层管理人员需要的能力包括()。
职业锚的功能包括()
具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
最大限度摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境是()职业锚的特点。
职业锚的要素包括()
下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是()。
追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力结果,这描述的是职业锚的哪种类型()
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿职业卫生知识和管理能力,接受职业病危害防治培训。培训内容包括()
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
最大限度地追求能施展个人能力的工作环境,尽可能地摆脱组织束缚的人,其职业锚的类型应该属于()。
职业锚的类型主要包括()。
职业锚的类型主要包括技术型,创造型,管理型,自主与独立型,安全型。
职业规划题库:职业锚的论述中,成为高层管理人员需要的能力包括()。
在国外工程管理注册人员职业道德体系中,倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外,还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是()对全体会员的要求。
“希望职业能够体现个人价值观,追求工作带来的价值。”是()职业锚的主要特点。
职业发展中的系留点主要包括管理能力。()
具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。()