根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做（）。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
在赫兹伯格理论中，那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
高级工程师老李在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，下列措施中最能对老李的工作起到激励作用的是（）
1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
工作环境属于双因素理论中的激励因素。（）
