弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。
坦克鲍姆认为，管理人员选择领导方式取决于三方面的因素（）。
美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）
费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
领导作用的发挥，取决于被领导者、政策和环境三方面的相互制约和相互影响。
有效的诉说取决于三方面的因素（）
在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（）的观点。
选择毛坯类型时需要考虑三方面的因素，即满足（）、满足（）、（）。
在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。
优选完井方式时，应考虑（）三方面的因素。
美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）
按照坦南鲍姆和施米特所描述的领导连续流，两种极端的领导方式是（）
罗利特・坦纳鲍姆和沃伦・施米特认为领导方式存在着断裂性。
组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括以下三方面的因素（）
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
