在管电压低于()时,金属增感屏几乎没有什么增感作用。
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。
绩效考评种类是什么?
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。(2010年5月二级真题)
经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对()的设定实现的。
绩效考评结果的效标作用
绩效考评指标的作用
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的()错误。
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么?
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,在()过程中可以担当重要的效标作用
某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因?( )
绩效考评目标指的是通过绩效考核,我们想要的最终成果是什么。
人民群众是历史真正的创造者,个人在社会历史中几乎没有什么作用。
在管电压低于100千伏时,金属增感屏几乎没有什么增感作用。()
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法的()。
员工绩效考评的原则是什么?
物流成本绩效考评的意义是什么?
经营绩效考评遵循的原则是什么()
销售绩效考评的作用包括____()
企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,下列哪项无需注意()
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者对考评的指标和标准概念模糊,把握不准;对具体考评的程序和要求不够明确;没有掌握绩效反馈的技巧,绩效反馈没有达到预定的目标。同样,被考评者也存在着这样或那样的问题,导致绩效管理的效果大打折扣。
绩效考评实施的作用。