当间接成本在产品成本中所占比例较大时，采用产量基础成本计算制度可能导致的结果有()。
燃煤在发电成本中所占的比例是多少？
（）是企业收到投资者投入的超出其在企业注册资本（或股本）中所占份额的投资。
企业收到投资方以现金投入的资本，实际投入的金额在注册资本中所占份额的部分，应记入（）科目。
社会福利企业中，残疾人在生产人员中所占的比例一般不得低于50%。
企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。
企业人事费用率就是()在企业销售额或总产值中所占的比例。
在医院成本核算中，对次要的、在成本项目中所占比例很小的内容可以适当简化处理。
团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（） ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断 ②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低 ③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人 ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
华夏有限责任公司原有注册资本400万元，现有一股东投入流动资金180万元，经协商，该股东在注册资本中所占比例为20%。则应()。
在感染过程的5种表现中所占比例最低但最易识别的是（）
当间接成本在产品成本中所占比重较大时，下列哪种成本计算制度往往会夸大高产量产品的成本，而缩小低产量产品的成本（）
随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，()成为企业和员工共同关心的内容。
企业收到投资方以现金投入的资本，实际投入的金额超过其在注册资本中所占份额的部分，应记入（）账户。
当间接成本在产品成本中所占比例较大时，采用产量基础成本计算制度，与采用作业成本计算制度相比，可能导致的结果有（ ）。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
弗里德曼认为，人力财富在总财富中所占比例较高时，人们的货币需求会下降。
实例:合格计划的检验一个雇主拥有1000名员工,其中800名为非高额福利员工,200名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人(即160人),可以参加自助计划,那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%(即224人)。计算如下:80%×35%=28%,28%×800人=224人这种规定在税法中属于()。
假定企业的成本—销量—利润保持线性关系，可变成本在销售收入中所占的比例不变，固定成本也保持稳定，则关于经营杠杆系数的说法A的是()。
某雇主拥有2000名员工，其中1600名为非高额福利员工，400名为高额福利员工，所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%，这意味着，如果在非高额福利员工中有资格员工所占比例，超过高额福利员工中有资格者比例的35%，那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人（即320人）可以参加自助计划，那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%（即448人）。这种规定在税法中属于（）
如果企业各月月末在产品数量较多、各月月末在产品数量变化也较大，直接材料成本在生产成本中所占比重较大且材料在生产开始时一次就全部投入的产品，月末可采用的在在产品和完工产品之间分配费用的方法是()。
知识型员工知识水平和收入水平都相对较高，因此对于生活品质的要求也相对较高。为此，宝洁聘请专业的咨询公司，免费为员工提供心理咨询、投资、法律、婚姻和家庭等方面的指导，员工拨打电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务，迅速解决生活难题。最近，宝洁还专门为6岁以下孩子的妈妈和刚怀孕的准妈妈们成立了阳光俱乐部，在俱乐部里，她们可以学习如何当一名好家长、如何处理长辈和保姆阿姨的争论、如何看待孩子生病的问题等。专业的指导为员工解决了家庭生活的后顾之忧，提升了员工的生活品质，使他们可以更加全身心地投入工作。虽然如此优厚的福利激励需要付出较高的成本，但和高福利激励相对应的是，宝洁中国的7000多名员工每年都创造了10％以上的增长率。员工可以被看做是效用最大化目标的追求者，主要是受到()的激励。
企业销售在行业总销售中所占的比例是（)。
汽车服务企业应合理利用工时，不断提高（），就能达到降低成本中工资福利所占比例要求。
