企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
招聘与录用能够提高员工的士气。
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金。（)
【判断题】某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
员工招聘应遵循（）、效率优先、并（）、（）择优录用，体现公平的原则。
集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
91、工作分析提供给招聘录用过程明确的标准，从而减少了主观判断的成分，有利于提高员工的质量。
