企业行政主要负责人是否可以兼任企业工会主席？
工会主席、副主席任期未满时，可以随意调动其工作。
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。
《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？
罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
新任企业工会主席、副主席，应在（）内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？
工会主席、副主席不履行职责，上级工会应怎么做？
罢免工会主席副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
工会主席、副主席不得由企业的法定代表人兼任，也（）由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。
工会专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。
罢免工会主席、副主席要经过哪些程序？
《条例》对企业、事业单位工会主席、副主席以及乡镇、街道专职工会主席任职期间的职级待遇是如何规定的？
工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。牐
罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。牐
工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？
工会基层委员会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会（）产生。
职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。
职工方首席协商代表由企业工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的，由其他协商代表担任。()
《企业工会工作条例》规定，职工（)以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
