美国1787年宪法规定总统享有行政权，国会和最高法院分别掌握国家的立法和司法大权，三权相互制约与平衡。这表明美国（）
营业机构柜员劳动组合必须坚持（）的原则，根据业务量、产品种类和营业时间合理配备人员和设置不同级别的主管，做到相互制约、相互控制。
各级行应按照（）的原则合理设置业务运行岗位，确保不同业务部门之间和岗位之间的权责分明，互为制约，相互监督。
参加支付系统的各级通汇机构，应根据支付业务处理程序，按照便于操作相互制约的原则，设置不同的岗位
在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）
运用系统理论对会展策划进行系统分析，从系统的整体和部分之间相互依赖、相互制约的关系中揭示会展策划的规律，属于会展策划的（）原则。
企业客户可对网上银行操作人员权限进行分级管理、相互制约，每个企业最多可配置（）个级别的操作人员权限。
在进行陪训评估时；既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性；又要注意要素受系统外因素的制约和影响；这是遵循了培训评估的（）
外币储蓄业务处理严格按岗位设置权限。岗位设置实行（）的原则，严禁一人兼任有相互制约关系的岗位或独立完成全过程的业务操作，严禁超越权限进行业务操作。
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
农村信用社信贷岗位的设置应根据审贷分离、岗位制约、分级管理和权责统一等原则，按照信贷业务流程分别设置（）。
系统内部各要素之间以及系统和环境之间的相互作用、相互制约的因果链锁关系反映的是（）
审贷分离是指将信贷业务办理过程中的调查和（）环节进行分离，分别由不同层次机构和不同部门（岗位）承担，以实现相互制约并充分发挥信贷审查人员专业优势的信贷管理制度。
明细核算和综合核算对同一业务分别、同时进行账务反映，相互配合、相互补充、相互核对、相互制约，坚持总分核对相符，确保账务平衡。
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
企业网银高级客户操作员可以设置哪几种角色，角色不同，操作权限不同，形成相互制约机制（）
思考问题和从事工作需从系统的角度进行，从各个相互联系、相互制约的过程和事物中去思考问题，从它们相生相克、相辅相成的关系中来观察事物、思考问题。指的是创新学的系统辩证原则
()是指将不相容的职责分别由不同的人来担任形成严密的相互制约和监督降低舞弊行为的可能性。
系统管理员对权限可进行的设置是（）。A．增加，删除操作员B．指定某账套最大操作员数C.赋予操作员权限封存D．启用某一操作员
凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约的作用，这样的工作制度为（）。
事后监督岗位按照相互制约和分工负责的原则设置的岗位包括（）
德育过程是由相互制约的四个因素构成的。这四个因素分别是:教育者（）、（）和德育方法等
