激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
为保证资金的安全完整，各单位只能采取实地盘点法对库存现金进行定期清查。
各省级分公司组织的日常考核每月进行一次，对省内各地市级分公司的现场检查（）少一次；抽查采用不定期、不定点的检查方式。
总行要建立电子银行业务（），对非正常交易进行在线监测，实时预警，及时处理；对系统定期进行漏洞扫描，对非法侵害者的破坏采取积极措施进行抵御。
工程质量监督机构对工程实体质量的监督管理方式，是采取事先不定点、不定期、不定检查内容，不提前告知的方式，进行随机抽查、抽测。
某（集团）有限公司为强化资金预算管理，实时掌握企业在所有银行的资金情况，并要求对他行账户进行管理和资金归集，形成报表，提高资金预算能力。交通银行最适合此公司的产品是（）。
单位应当建立资产日常管理制度和定期清查机制，采取资产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，这是（）的要求。
对定点医疗机构的考核，采取定期检查与日常检查相结合的办法，定期检查原则上每半年一次，日常检查根据参保人员投诉、举报以及结算中发现的问题随时进行。
工程质量监督机构对工程竣工验收的监督管理方式，是采取事先不定点、不定期、不定检查内容，不提前告知的方式，进行随机抽查、抽测。
为保证资金的安全完整，各单位只能采取实地盘点法对库存进行定期和不定期的清查。（）
在出纳员自身对库存现金清查的基础上，由专人定期或不定期进行核查，这种制度是（）。
为保证资金的安全完整，各单位只能采取实地盘点法对库存进行定期和不定期的清查。()此题为判断题(对，错)。
为保证现金的安全完整，各单位只能采取实地盘点法对库存现金进行定期和不定期清查。（）此题为判断题(对，错)。
固定资产清查盘点的方式：定期盘点和不定期盘点。（)
定期梳理费用变更，充分掌控变更发生数量，对设计变更、工程签证及其他原因引起的费用变更进行分析和纠偏等动态管理，实时掌握工程造价状况（）
员工的上级管理人员、所在机构和部门应当采取（）,对排查发现有本办法规定事项的员工进行持续跟踪，动态掌握行为纠正和风险化解的进展情况
要强化突击检查，采取不定期的“（）”、“（）”等方式，调查了解银行员工在其工作场所是否违规保管借条、凭证、合同、印章等物品
定期对固定资产进行清查盘点，至少盘点一次，全面掌握并真实反映固定资产的数量、价值和使用状况，确保（）账账相符、账实相符。
根据高管中心《关于对标强化收费站基础管理工作通知》的要求，对于改轴 、 删轴、降档特情处置，必须全部纳入授权范围，采取收费站现场授权卡方式进行授权的，必须在监控下上报调度中心，并做好相应台帐记录（）
在信息安全责任惩戒管理制度中，安全意识培训内容主要包括（）：①对在职员工进行必要的信息安全教育培训，让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质，员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果，员工定期组织多种形式的培训考核
发卡银行对可疑交易可以采取（）等方式进行风险排查并及时处理，必要时应该及时向公安机关报案
（）应定期对各级管理人员（包括班组长）和有关岗位员工进行安全隐患排查治理培训，促进掌握相关制度、知识、技能，提高安全隐患排查治理能力和效率。
分部、省公司、地市公司和县公司级单位安全监察部门根据掌握的隐患信息情况，以《安全监督通知书》形式进行督办。定期对隐患排查治理情况进行并及时（）
（）应加强对网点日常经营行为的监督检查，定期采用神秘人检查、抽查录音记录、调阅监控录像、查询文档资料等多种方式对网点进行风险排查
