在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。
联系实际说明打破谈判僵局的做法。
简述打破谈判中僵局的具体做法。
在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。（）
打破谈判中僵局的做法有哪些？
在主持人与负责人分离时，负责人的地位原则上宜“超脱”，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（）出现，在谈判场合可以（）身份出现，在洽谈出现僵局的时候可以（）。
由于信息沟通障碍产生谈判僵局，主要表现为（）。
打破谈判僵局的技巧有（）
商务谈判僵局产生的原因有哪些？
不论谈判中的何种僵局，其形成都是有一定原因的，谈判出现僵局的最主要原因是（）。
间接处理谈判僵局的具体做法有（）
破解谈判僵局有哪些办法？（）
谈判中犯立场观点性争执的错误是僵局的主要原因
谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策是（ ）。
僵局并非死局。开局即僵,一僵就死的谈判主要是由于谈判本身不具有可行性。
只要僵局构成因素稍有差异，包括谈判人员的组成不同，各种策略的使用效果都有可能是迥然不同的。
可能导致僵局的谈判者行为有( ).
商务谈判的僵局归纳起来有以下几类（ ）。
在双方互有诚意的商务谈判中，应尽量避免僵局。
在商务谈判中，领导适时适量地参加谈判或对谈判予以干预。这对谈判摆脱僵局、走出困境有积极促进作用。其形式有（ ）。
谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策是( )。
谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策有（）
谈判中化解僵局的方法中，正确的方法有（）
