影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
公共部门人力资本产权的性质有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门战略管理的根本性质是（）。
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
