工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
机械式结构设计包括简单化、矩阵型、网络化、任务团队和委员会结构。（）
工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。
机器和机械零件设计常用的方法有理论设计、经验设计和（）
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）
工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
决定主要施工项目的施工方法，选择适用的施工机械，安排施工程序及施工的流水组织，决定流水方向，这些工作是施工组织设计的核心部分，即()。
生物型工作设计方法关注的是()。
◑机械设计本质安全是指机械的设计者，在设计阶段采取措施来消除安全隐患的一种机械安全方法。包括( )。◑在设计中排除危险部件◑减少或避免在危险区处理工作需求◑提供自动反馈设备并使运动的部件处于密封状态之中等◑设置预防下落的装置◑把机械的危险部件安置在高处不易触及的地方◑此题为多项选择题。
多元工作设计问卷（MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。（)
激励型工作设计方法的积极结果有（)。
机械型工作设计法注重（)
“机械原理”课程的作用是：使学习者掌握有关机构与机器运动学和动力学的基本理论、基本方法和基本技能，初步具有拟定机构系统运动方案、分析和设计机构的能力，从而起到增强学习者对机械技术工作的适应性和开拓创造能力的作用。
（建筑学院）（）根据设计图纸采用实物法计算的单项工程的人工、材料、机械费用。工、料、机的计算方法与国内工程大同小异。（来源于大纲单元3-直接费）
双方根据设计图纸、技术规范一级施工合同约定的计量方式和计算方法。（来源于练习手册3单元——计量）（）
CRH5型动车组气路设计为：机械连接后电气连接器伸出，机械解钩前电气连接器（）
【单选题】机械原理与机械零件（机械设计基础），主要研究 的工作原理、特点和设计方法。
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
机械设计本质安全是指机械的设计者，在设计阶段采取措施来消除隐患的1种实现机械安全的方法。机械设计本质安全包括（）等方面的内容。
机械系统的设计方法中，以动态分析、精确计算、优化设计和CAD为特征的设计方法称为（)
激励型工作设计方法的消极结果有（)。
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
