工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
创业心理素质测评中得分在下列哪种分段的人在创业时喜欢以牙还牙（）。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）
使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
创业心理素质测评中得分在下列哪种分段的人在创业时喜欢以牙还牙
（ ），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过（)的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。
某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是 （保留两位小数）
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
21、自主招生是面向学科特长和创新潜质的学生群体；而综合素质评价更（）。
扶贫小额贷款扶持的对象不是具备就业创业潜质、技能素质、一定还款能力和守信用的建档立卡（)。
扶贫小额贷款扶持的对象是具备就业创业潜质、技能素质、一定还款能力和守信用的建档立卡（)。
评价中心作为素质测评的新方法，起源于()心理学家()年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
国家综合性消防救援队伍面向具有消防救援实战经验的大学生消防员考试录用干部，具体程序的顺序为：先进行体检，体检合格者再参加心理素质测评，心理素质测评合格者在参加业务技能测评，业务技能测评合格者再参加面试（）
人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（)（)的特点和倾向。
从事职业心理测评服务的专业人员只需要具有心理学或者人力资源管理的相关知识，并不需要了解职业分类、岗位胜任素质等相关信息（）
