赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。()
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。
美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有()
赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()
按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与()两大类。
赫茨伯格认为,满足比较低级的需求的因素称为()。
根据赫茨伯格的双因素理论,它认为满足比较低级的需求的因素称为()。
在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的?()
根据赫兹伯格的理论,当保健需要得到满足时,人们会提高自己的工作绩效。
赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()
赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意,增加员工的满意感。
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
【多选题】赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。
【判断题】赫茨伯格的激励-保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体,认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
按照赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括()
23、赫茨伯格认为,当保健因素得到改善时,职工的不满情绪就会消除,对职工会产生积极的激励作用
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于保健因素的有()。