定编定员
（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
定员与定岗定编一起被称为（）。
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
《中国中铁工程项目劳务分包指导价及项目经理部定员定编、管理费用标准》明确了股份公司的指导价，要求三级公司按（）管理。
2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。
企业定编定员的主要特征是什么？
简述定编定员的原则。
定编定员的目的是（）。
定额定员与餐厅的经营服务方式、营业时间、人员业务技术状况等有密切关系。下列不是影响餐饮企业人员定额定编的因素是（）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
《中国中铁工程项目劳务分包指导价及项目经理部定员定编、管理费用标准》明确了股份公司的指导价，要求二级公司按（）管理。
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
定编定员的方法有（）。
在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）
定编定员的原则有哪些？
按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
定编定额的项目部定员不包括厨师、（）等人员，但项目部管理费用定额已包括上述人员管理费。
人员素质是影响工程质量的首要因素，工程质量管理中需考虑以下哪些人员素质条件：
（）是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
集团公司严肃执行三清理， 实行三清理月度通报制度。已经定编定员的29家单位机关超编技能人员208人，由党委工作部负责、人力资源部配合，制定清理计划并按规定时限认真落实（）
4、“定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（）
