企业与社会、企业与员工和谐共赢、不断优化的环境是永煤追求的目标。
建设和弘扬统一的企业文化,是深化“两个转变”,建设“两个一流”的必然要求,是实现企业与员工共同发展、实现企业与社会共同进步的根本电力
企业的HSE方针应与其他方针保持一致,形成协调统一的企业生产经营方针,体现()的突出地位,这样有利于提高全体员工对HSE管理事务的重视程度,自觉履行HSE管理责任和义务,使企业取得好的HSE业绩。
人身保险管理人员应重视保险企业文化的建设,这是因为()。 ①保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动 ②建设企业伦理需要树立良好的经营理念 ③认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路 ④保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力是()
以下哪家企业履行社会责任?() (1)甲企业聘用智障人士。 (2)乙餐馆聘请退休人士当侍应。 (3)丙企业解雇一名怀孕员工。 (4)丁企业准时交税。
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。
除了合理的薪酬以外,企业应从哪几个方面履行对员工的责任,让员工和企业一起成长、共同进步,实现员工个人的全面发展()
企业在确定利润水平时,把员工、社会、企业的利益统筹兼顾,要履行社会责任的主导价值观是()。
创业者应主要以追逐商业利益为目的,没必要重视企业社会价值的实现。该陈述()
只有把握好社会文化变化,才能实现企业与社会的同步发展。
企业履行社会责任往往意味着牺牲利润,因此企业社会责任与竞争力是相互违背的。
对于依赖消费者选择而生存于市场中的企业来说,在新的消费时代中,应当更加重视企业战略调整,履行企业社会责任,塑造并维护企业声誉,适应新的市场选择需求。企业声誉产生于企业的良好形象及顾客对企业的好感,这种好感可能起源于企业所拥有的优越的地理位置、良好的口碑、有利的商业地位、良好的劳资关系、独占特权和管理有方等,即______。 填入画横线部分最恰当的一句是( )。
一般情况下,企业财务目标的实现与企业社会责任的履行是()
“家文化”强调的是从()出发,尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧,激发人的活力,最大限度地调动人的积极性和创造性,从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
企业员工福利计划的特征是强调缴费与收益的公平性和社会互济性
我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有()。 ①保护职工的合法权益 ②依法与职工签订劳动合同 ③参加社会保险 ④加强劳动保护,实现安全生产 ⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质
下列关于企业社会责任与员工福利的说法中,正确的有()。 ①员工福利建设是企业社会责任的主要内容 ②从历史上来看,企业社会责任的概念并不固定,它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大 ③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责,因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任 ④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在,除了股东和经理人以外,还存在着与诸多相关人的利益关系
"十二五"规划强调实现"两个同步"的目标,即经济发展与居民收入同步增长、劳动生产率与劳动报酬同步提高。实现"两个同步"的目标,政府应该()。①发挥宏观调控的基础性作用,干预企业的经营活动②履行组织经济建设的职能,促进经济社会发展③履行社会公共服务的职能,合理调整收入分配关系④践行以人为本的执政理念,实现好人民的根本利益
“追求人、企业、社会与自然的和谐进步,做员工自豪、股东满意、伙伴信任、社会欢迎、政府重视的综合型能源公司。” 是( )公司的企业价值观。
新企业承担社会责任的意义:新企业自觉履行社会责任,对于提升企业形象和竞争力,实现可持续发展意义重大。
企业在履行其社会责任的同时,会加大企业的成本,影响企业短期的效益,因此企业实施绿色会计与企业效益之间是此增彼跌的关系。
根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》的规定,下列关于企业社会责任的内部控制措施中,正确的有()。 A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工,增加社会负担 B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制 C.企业应当按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,培养社会需要的应用型人才 D.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利
履行社会责任是企业义不容辞的责任与义务,以下不属于企业社会责任的是()