以下关于管理组织说法正确的是（）

A . 不是政府组成部分 B . 和政府有相似性 C . 独立于政府 D . 和政府联系密切

A . 各相关方的需求和期望可作为对于持续满足顾客和法律法规要求的风险评估的输入 B . 利益相关方的需求和期望通常是一致的，因此只要满足顾客需求和期望，其他相关方也可满足 C . 当各方的需求和期望有冲突时以顾客要求为准 D . 以上说法都正确

A . 组织空气比很容易测量 B . 组织空气比值的大小与源皮距有关 C . 对兆伏级X射线，组织空气比不存在建成区 D . 组织空气比与百分深度剂量无关 E . 组织空气比随射线能量、组织深度和射野大小的变化类似于百分深度剂量

A . A.我国反洗钱组织体系包括四个部分：反洗钱监管部门、反洗钱司法部门、被监管机构和行业自律组织 B . B.我国反洗钱监管部门包括中国人民银行、银监会、证监会、保监会和其他有关部门和机构 C . C.我国反洗钱司法部门包括侦查机关、检察机关和审判机关 D . D.被监管机构包括金融机构和特定非金融机构 E . E.行业自律组织包括中国银行业协会、证券业协会和保险业协会

A . A.是投标文件的组成部分 B . B.统筹考虑施工活动中的人力、资金、材料、机械和施工方法这五个主要因素 C . C.实施性“施组”是初步“施组”的进一步丰富和具体化 D . D.建设方和监理方根据经批复的实施性“施组”来检查、控制施工方的实施情况

A . 不得违反强制性法律规范 B . 必须符合非政府组织宗旨 C . 必须明确规定于非政府组织章程 D . 必须有明确法律依据

A . A.内审不必制订计划 B . 内审不必规定程序 C . 内审结论是基于可获得的信息作出的 D . 内审应按规定的时间间隔进行

A . 信息安全管理组织人员应来自不同的部门。 B . 信息安全管理组织的所有人员应该为专职人员。 C . 信息安全管理组织应考虑聘请外部专家。 D . 信息安全管理组织应建立沟通、协调机制。

A . 组织的环境包括内部和外部因素 B . 组织的环境与其目标和战略方向相关 C . 组织的环境将影响其实现质量管理体系预期结果 D . 组织的环境包括需要考虑的正面和负面要素或条件

A . 直线-职能制也叫生产区域制 B . 职能制能发挥职能机构的专业管理作用 C . 直线制适合于业务复杂、规模较大的企业 D . 多维立体组织结构是事业部制与矩阵制组织机构的有机结合

A . 创业型组织结构通常应用于小型企业 B . 职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式 C . 事业部制组织机构内可按照产品、服务、市场和地区为依据进行细分 D . H型组织结构中，员工通常拥有两个直接上级

A . A．个人独资企业不需要交纳企业所得税 B . B．合伙企业的每个合伙人对企业债务须承担无限、连带责任 C . C．个人独资企业的比重最大，并控制绝大部分的商业资金 D . D．公司制企业的缺点在于双重课税、组建成本高、存在代理问题

A . 项目组织结构反映组织之间的经济关系 B . 项目组织结构图描述工作对象之间的关系 C . 线性组织结构只能在项目管理中应用 D . 项目组织结构图反映的是各工作单位、各工作部门和各工作人员之间的组织关系

A . 帮助非政府组织维护合法权益 B . 协助政府监督管理非政府组织 C . 促进非政府组织自律 D . 领导非政府组织规范发展

A . 对李某担任甲市乙县公安局副局长的任命，应当事先征得甲市公安局的同意 B . 民警张某做手术，休病假一周后无正当理由连续7日未上班，后经领导规劝上班，但工作未满一周，又连续10日未上班。对张某应当予以辞退 C . 民警陈某因执行任务时受伤导致双腿截肢，丧失执法一线工作能力。所在单位拟将其调离一线执法岗位，但陈某坚决不同意。对陈某不能辞退 D . 民警王某在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献，对其予以奖励，可以记特等功

A . 着力于建立周边安全机制 B . 在经济领域进行合作 C . 是一个军事同盟 D . 签署了“东南亚友好合作条约”

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B . 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C . 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D . 以上均是

A . 平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限 B . 绩效评估是绩效管理中的一个重要环节 C . 顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标 D . 绩效管理只出现在特定时期

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A．一个组织结构中,不能有相同的用户名 B．同一个组织结构,同一个用户组中不能有相同的用户名 C．同一个组织结构,同一个属性组中不能有相同的用户名 D．不同的组织结构,不能有相同的用户名

A．在组织稳定性方面，非正式组织比正式组织更加稳定 B．正式组织影响力的基础是职位，非正式组织影响力是的基础是个性 C．正式组织领导权力来源于群体授予，而非正式组织则来源于管理当局授权 D．正式组织的目标是成员满意，而非正式组织的目标是利润或社会服务

A．既有组织内部也有组织外部的信息 B．所有内容都需要在整个项目期间不断更新 C．第一类资产的更新主要由 PMO 完成 D．第二类资产的更新主要由项目发起人完成 此题为多项选择题。