简述岗位价值评估应遵循的原则?
在岗位评估过程中,最简单的评估方法是()
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是() (1)岗位梳理 (2)岗位工作分析 (3)岗位要求说明 (4)薪酬匹配 (5)岗位价值评估 (6)岗位结构设定
通常负责岗位评估项目的管理的是()
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。
岗位价值评估
()是押品评估岗位职责。
简述岗位评估的方法。
岗位评估的新方法是什么?
常用的岗位评估方法有()。
押品评估岗位人员应具备的条件包括()。
岗位评估的非分析法主要包括()
岗位评估主要是从()等方面进行评估企业。
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法()
岗位评估的新方法:()、()、()、()。
岗位价值评估的三个维度不包括:()
岗位评估的新方法有哪些?
关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。
岗位评估的分析法主要分为()
“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法()
针对岗位知识的评估属于定量评估。
岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
在实施岗位价值评估前,要规范员工岗位职责,其目的是()。
华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估(IPE)”工具,按照()、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位,与岗位上的任职者无直接关系