企业外部招聘的主要途径有哪些?
外部招聘的方法主要有以下哪几种().
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()
用人单位招聘人员的途径有()
企业外部招聘的主要途径包括()
外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
招聘的途径及优缺点有哪些?
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。
员工招聘的途径。
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径,俗话说细节决定成败,在面试中应注意()。
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行:()。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。
员工招聘的途径主要有()
员工招聘的途径是什么?
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
员工招聘的内部途径是()。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生( )
酒店招聘应届毕业生的主要途径是:
◑外部招聘的优势包括( ).◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()
在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘速度较快:()。
在护理人员招聘中,_______ 是最常用的招聘途径。
1、在网上求职时,必须确保招聘信息的真实性,以下哪一种核实途径比较权威可靠?