小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
实行计税工资制度的企业，在税前列支工资时，哪些人员不得列入计税工资人员的基数？
下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。
（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度
事业单位现在实行的工资制度是（）。
公司操作服务人员基本工资制度实行（）
国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较（）。
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
事业单位实行（）工资制度。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）
社区工作者任职期间实行统一的工作制度，工资由（）组成。
某企业实行计时工资制度生产甲产品。单位产品计划工时10小时，实际工时11小时，每小时计划工资成本80元，每小时实际工资成本100元，每小时工资成本变动对直接人工成本变动的影响金额为（）元。
事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
用人单位可以通过实行计件工资，来规避执行最低工资制度。（)
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于（）标准
案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
为了提高工作效率，降低人员费用，客房部一般实行计件工资分配制度（）
某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度，某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，
