下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()
组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。
在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
世界贸易组织代替关贸总协定，主要是由于关贸总协定在组织机构和运行机制上已不适应世界经济的发展和现状，下面哪一项不是两者的主要区别（）
在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（）
组织的发展历程、机构设置和员工素质等属于危机处理资料中的（）。
内部审计师常常参加管理团队，以下哪一项会成为矩阵式组织中小组决策的限制因素（）。
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）
在确认是否符合组织的变更控制程序时，以下IS审计人员执行的测试中哪一项最有效？（）
在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
公司采取发展战略，对其他公司进行并购，在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革，这种变革是指（ ）
组织变革的指导思想和理论基础是（ ）和组织再构造理论。
（ ）也是组织变革和发展的重要理论基础。
以下不属于卢因（）提出的组织变革三个阶段的是哪一项？
数字化管理理论中的组织变革四轮驱动中，我们如何理解敏捷组织？企业内部的快速管理要看业务发展，不是哪一类？（）
