《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?()
第135题:某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、 患病、 死亡, 企业概不负责。如果员工已在该合同上签字, 该合同条款()。
第253题:根据《劳动合同法》的规定, 无固定期限劳动合同可以约定试用期, 但试用期最长不得超过()个月。
第261题:某施工单位与王先生签订了为期2年的劳动合同, 按照劳动合同法的规定, 王先生的试用期不得超过()个月。
第274题:按照劳动合同法的规定, 企业的集体合同由()与企业订立。
第279题:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自()之日起建立。
第292题:《劳动合同法》规定, 用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者()。
第298题:劳动合同仅约定试用期的, 按照《劳动合同法》的规定, 该情形的处理结果为()。
第305题:《劳动合同法》规定, 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第308题:《劳动合同法》规定, 订立劳动合同, 应当遵循()的原则。
第311题:根据《劳动合同法》规定, 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
第325题:根据《劳动合同法》的规定, 集体合同草案应当提交()讨论通过。
第326题:小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据《劳动合同法》的规定, 下列情况下, 小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。
根据《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》施行前已建立劳动关系、尚未订立书面劳动合同的,应当自劳动合同法施行之日起( )内订立。
根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合法第九十二条规定执行。此题为判断题(对,错)。
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。此题为判断题(对,错)。
劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起()内订立书面劳动合同
小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同