领导效能的测评原则，是（）。
淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
根据市委下发的《关于实行党风廉政建设责任制追究暂行办法》，对在党风廉政建设工作考核测评中当年被评为不合格单位的主要领导干部，（）内不得提拔任用，情节严重的，责令其辞职或对其免职。
领导效能测评
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
结合实际论述领导效能测评的原则。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
云南农业大学综合素质测评工作小组由学院分管领导、院综合办、院党群办等部门从事教学管理和学生工作的人员组成。以下关于其主要职责的叙述中正确的有（）
述职述廉工作结束后（）内，领导干部所在单位或者机关党委应当将述职述廉及民主测评情况报上一级党委、纪委。
测评领导绩效的主要内容有哪些？
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（）
领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。
领导效能测评的方法主要有哪些？
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子一般按照思想政治建设、（）工作实绩五个方面设置测评内容和评价要点。
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
“四好”领导班子考评方式主要采取组织考评与民主测评相结合的方法进行。组织考评与民主测评均按百分制计分，所占权重分别为（）
准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。
参加工作报告大会的全体人员采取（)投票方式，对本镇（社区)、本部门年度目标任务完成情况、领导班子及班子成员本年度履行职责情况进行测评。
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
