员工民主参与是指()
国外员工民主参与的一般形式有()
世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有()。
世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括()。
随着我国民主形式日益丰富,民主渠道逐渐拓宽,公民有更多的机会直接参与决策。下列属于公民直接参与民主决策的是:()
发扬基层民主,应健全(),加强社会组织民主机制建设,保障职工参与管理和监督的民主权利。
民主理财实际是一种责任理财,它强调广大员工()的高度统一,要求广大员工对自己参与选择的后果负责。
工会通过(),组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利的实现。
目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。
国外员工民主参与的形式有()。
我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定,要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围,在《干部任用条例》规定范围的基础上,增加()参与重要领导岗位人选的民主推荐。
在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()
某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。
“积极参与企业管理,行使民主权利,提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()
民主参与和民主监督是计划生育协会的()之一。
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是()
员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。
学校管理实行民主管理,充分发挥全校教职员工的积极性,共同参与学校的管理工作,依靠群众的智慧和力量,把学校工作做好。这是体现()。
目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。( )
和其他民主参与管理形式相比,()具有其他民主参与管理形式不可替代的作用
20世纪70年代以来,参与式民主理论开始复兴,成为当代西方民主理论的一个新的热点。l970年帕特曼的《参与和民主理论》成为了参与式民主理论兴起的标志;1984年巴伯的《强势民主》主张以参与式的强势民主弥补代议制弱势民主的不足;80、90年代以来哈贝马斯的话语民主理论、博曼等人的协商民主理论都积极倡导参与式民主,从而呈现出参与式民主复兴的理论景观。
以下属于员工民主参与的具体形式有()
实现人民当家作主,就要扩大人民有序政治参与,保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、实现人民当家作主,就要扩大人民有序政治参与,保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督。()