每个人都有做好人的道德欲望。
每个人都有多种表现的领域，表现为（）。
每个人都有感染艾滋病的可能。
威廉格拉塞假设每个人都有（）种最重要的需要。
每个人都是有价值的，即使是暂时面临困扰的服务对象也具有自身有待开发的潜在能力。这种理论假设来源于（ ）模式。
每个人都有维护他人健康的责任。
每个组织都有其固定的形态，因此组织中的成员必须适应各自组织的特定模式，以组织的价值取向作为自己行为的指南。
我们每个人都有双重的责任：既要懂得独立的处理事情，又要学会（）。
每个人都有其自己稳定而独特的情绪活动方式，这些表现在性格方面就构成了性格的（）
每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。
瑜伽的练习设有固定模式，每个人都必须按照固定模式联系。
你已经决定要在你的公司中组织一个和其他项目经理一起学习的学习小组来帮助大家准备PMP的考试。因为CEO已经决定要付给每个通过考试的人5，000美元作为奖励，公以每个人都有了很强的动力要通过考试。那么，在组织这个学习小组的过程中你要采用什么类型的沟通方式呢？（）
每个人都会有自己的处理问题的方式，比如，如何对待上司的批评也会有很多种方式，从有利于职场的角度，恰当的处理上司的批评的方式可以选择以下哪几种
每个人都有自己的个性差别。()
在职场生活中，应该与同事搞好关系，多交朋友，每个人都有脾气，但是我们要学会控制自己的小情绪。
你的上司沟通模式是说话速度适中，请问他是哪一类型?
失恋了，每个人都有自己的对应模式，哪些模式比较合适。
职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
认为每个人都有健康发展的自然倾向,有积极处理多方面生活的可能,充满真诚、信任和理解的人际关系会促成健康发展潜能的实现,建立在这一假设基础上的教学模式是（）
230、复杂人假设认为每个人都有不同的需要和不同的能力，但工作的动机相对单一而且变动性不大。
假设你在为一家公司工作，你的老板要求你解释一 个近期发生的聘用错误。公司要面试两个候选人A和B，他们同时申请一份工作。招聘委员会成员全部参加面试并一起决定聘用哪一个。委员会每个人都希望选择一 个最合适人选，面试之后，委员会成员对两个人谁是最佳选择有不同的看法。委员会要最做终决定时，让每个人宣布两个候选人中的最佳人选。结果是委员会的每个人都认为候选人A最合适，因此没有再进行讨论，便决定A得到这份工作
每个人都有这样或那样的潜力（）
人都有“理智的我”和“情绪的我”，在失恋的情况下“理智的我”往往会压倒“情绪的我”。
