领导选才用人的核心问题是()
领导选才的方法主要有哪些?
在团体领导中,理论与实际相结合的方法包括的主要内容有哪些?
领导选才的荐举法包括哪些方法?
打造领导的执行力的方法主要有()。
领导者的任职素质是指领导者应具备的基本品质和条件,总的来说就是对某个领导岗位的德才要求,下列不属于才的方面的是()。
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
据史料统计中国科举选才的13个世纪中,举行科考近800届,应试士子数以千万记,及第者不过百万人,其中进士仅()万人,可谓凤毛麟角。
领导调研方法的主要优点有()。
领导选才的原则主要有()。
领导学的研究方法主要有哪些?
改造客观世界的领导方法主要有()。
秘书处理与领导关系的方法主要有哪些?
在领导选才的过程中,应遵循的原则是什么?
领导效能测评的方法主要有哪些?
领导方法主要有决策、识人、()等五种方法。
试述中国古代选才的主要经验。
一个有德无才的人才能够获得人们追随
现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
任何一种选才方法都不是万能的,都有一定的局限性。()
我国古代的管理思想中的“治身”主要是研究谋略、用人、选才、激励、修身、公关、博弈、奖惩等方面的学问
下列哪些是现代的选才方法?()
人们传为佳话的“三顾茅庐”,就是刘备礼贤下士的事情,这体现了()的选才方法。
()是在人类群体活动中负责组织、指挥和协调的人员,其主要职能是通过制定决策和选才用 人为群体服务。