从业人员发现（）的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）
从业人员发现直接危及人生安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后（）作业场所。
从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。
从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。
煤矿不得以从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资。福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或者在采取可能应急措施后，撤离作业现场。
生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
从业人员发现直接危及人生安全的紧急情况时,不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()此题为判断题(对，错)。
煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（)。
企业（）因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（）
根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者釆取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可的应急措施后撤离作业场所（)
从业人员发现紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）
煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()、()或者解除其签订的()。
