根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
讲义内容要依据培训大纲、针对主题和不同等级职业标准编写。
在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）
具体培训指导内容应依据职业技能标准或学员的具体情况而有所不同。
依据教师教育活动目标、内容、方式和层次的不同，把教师职业技能分为（）。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（）
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。
培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
机动车驾驶员培训依据经营项目、培训能力和培训内容实行（）。
根据培训开发内容的不同可分为（）。
职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
企业培训课程的备课任务是要研究大纲、教材．依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要明确的目的任务有：（）。
培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下（ ）。
从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？
必须以培训项目报告书中所确定的培训目标、内容、方法及相关要求为依据，来设计制定实施计划，以保证培训项目的准确实施（）
培训课程的设计必须以（）为前提，在课程目标、课程内容、教学方法等方面都要体现这种存在关系，这是现代培训课程设计的基本依据。
1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。
根据（）的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训
