以下哪个选项不是职业倦怠的表现（）
哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。
职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
费登伯格认为，职业倦怠是过分努力去达到一些个人或社会的不切实际的期望的结果，这是一种（ ）。
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：（）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。
哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。
下列哪项不是个人理财业务人员的职业道德规范（）
哪项不是职业倦怠症的特点（）。
导致职业倦怠的组织因素是（）
导致职业倦怠的个人因素是（）。
职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
什么样的人格特质更容易导致职业倦怠的发生（）
面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）。
关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（）
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
以下哪个选项不是职业倦怠的表现：（）
导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些？（）
西西弗斯宿命反应了因为职业倦怠而导致的无力感。（）
下列对职业道德基本原则产生不利影响的具体情形中,不是由于外在压力因素导致的是（）
