根据《飞猪规则》,商家因单次违规扣分较大,导致累积扣分满足多个节点处理条件的,或在被处理期间又须执行同类节点处理的,下列处理方式正确的是()。
无论是否为季度考核时点,入司满三个月后,凡出现连续2个月保费为零,则强制降一级,从第三个月起每月降一级直至转为营销员(重客渠道除外)
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,员工受到降级处分的,降一级聘任职级;受到撤职处分的,降两级聘任职级。无级可降、无职可撤的,按()处分档次执行。
拌和站违规行为按规定纳入年度考核,年度信用等级累计扣分达()及以上的通报批评。
协议医师管理中,违反规定的,医保年度累计扣分达6分、9分、12分时,分别暂停其协议()个月。
试验检测人员发生违规行为实行累积扣分。一个具体行为涉及两项以上违规行为的,取两项或以上扣分值的平均值。
一个自然年度内,医保医师累计扣分满9分的,如何处罚?
《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分办法》规定,当年累计扣分达()分的,组织学习至少一周,考试合格再上岗;当年累计扣分达到()分以上的,待岗或予以辞退
会员因单次违规扣分较大,导致累积扣分满足多个节点处理条件的,或在违规处理期间又须执行同类节点处理的,仅执行()的节点处理。
自然年度内不存在出售假冒商品违规的行为,且上一自然年度内未因出售假冒商品违规扣分满()分及以上。
违纪人员受警告、严重警告处分满6个月,受记过、记大过处分满12个月,受降职(级)或者降衔(级)处分满18个月,受撤职处分满24个月,确已改正错误的,不再因受到处分而影响其晋职(级)、晋衔(级)。有特殊贡献的,可以不受上述时限的限制。
根据《淘宝网营销活动规则》标准,严重违规行为(出售假冒商品除外)扣分满12分或12分倍数之日起限制参加营销活动()天。
对于违规调用直销客户信息、交易数据的,给予责任人至少降一级工资,情节严重的予以开除,并追究法律责任。
一个自然年度内,医保医师累计扣分满6分的,如何处罚?
截止考核时点,当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%,且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准(入司不满12个月的,累计标保折算为12个月)将进行降级处理。
一个自然年度内,医保医师累计扣分满12分的,如何处罚?
违规违纪行为发生当年未查出的,()扣分。
天猫A类违规扣分在年度结束时清零,B类违规不会在年度结束时清零。()
试用期员工扣分累积满()分,视为不符合录用条件,直接予以解除劳动合同
当年度所管辖团队中人员(含本人)总违规扣分满()分时,予以解除劳动合同;扣除绩效奖金2000元
违规累积扣分在处罚生效后不清零,在当年继续累积,每年年底处罚全部生效后统一清零()
本年度违规扣分在什么时间清零?()
违规扣分累积满-8分,职级予以降一级,()个月内取消晋升和涨薪的资格,扣除绩效奖金()元
因A类扣分满12分或12分的倍数之日起,三个月内禁止参加淘金币活动; 因各种违规而被搜索全店屏蔽的卖家,永久禁止参加活动; 因炒作信用被处罚的卖家,永久禁止参加活动。()