目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即()、()和薪金加奖励制。
目前,为越来越多的西方国家所采用的养老金待遇给付类型是()。
“目前,越来越多的人喜欢使用环保产品,这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的()因素。
目前,电缆线路采用最多的终端形式是()。
下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点()。
尽管越来越多的信息系统工作可以通过外包模式完成,但就目前而言,()的工作还较难采用外包模式。主要由企业自己承担。
目前,越来越多的期货商品的现货报价是以期货价格减去基差或下浮一定百分比的形式报出,这明显意味着期货价格决定现货价格。()
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系?
目前,越来越多的人注重环保,喜欢使用环保产品,这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。说明企业收到()因素的影响。
目前,越来越多的消费者通过互联网购买产品,这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化。
我国饭店的组织形式目前较多的是采用()
目前,越来越多的大型海船,尤其是新造船舶均采用()艉轴承。
直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的()。
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位,但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才,以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中,正确的有()。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高,福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言,选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性,还可能造成推销成本失控,以致企业出现亏损?()
目前采用较多的机械混合器的桨板形式是()。
目前被采用最多的企业法律形式是
单选题:以下各种说法中,哪一种最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法?( )
【单选题】随着现代商务的高层次发展,越来越多的女性开始走上社交场合,商务女性在涉外场合中在着装方面应注意
【单选题】()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
[目的]练习经营杠杆分析的具体运用。 [资料]利远、得达两公司制造同一产品,彼此之间开展友谊竞赛,资料互相公开,但两公司的经理经营企业的方式不同。 利远公司经理主张高度机械化,采用固定工资形式,而得达公司经理主张手工操作,工资采用奖励制。利远公司付给推销员的报酬是固定工资,得达公司付的是少量工资加佣金。 2009年两个公司的获利额都是10 000元,但在2010年年末,得达公司对本企业的经营成果大吃一惊,两公司的经营成果如下:
【单选题】在连续变量或变量较多的情况下,通常采用的分组方法是()
【单选题】新闻采访中采用最多的采访角度是()。
【单选题】随着越来越多的企业推行()管理,客观上要求每一位员工都应该担负起自己的岗位职责,专注做好分内的工作。