中国人口总数大，对经济发展来说，利的是提供了丰富而廉价的劳动力，使工业成本降低，促进经济发展，同时也促进了消费，但人口素质不高，高科技产业人才难觅，使中国的高科技产业发展缓慢。资源是有限的，人口的不断增长，对资源造成了巨大压力，人们的节约和保护意识薄弱，对资源的需求量大，工业，农业，生活对资源的浪费和污染，使中国的资源面临巨大压力。符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是（）
所有强化金属的手段，都在提高强度的同时降低了韧性。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
建设产品具有建设周期长的特点，以及项目建设具有（）的特点，决定了建设项目价值工程研究不仅要注重提高产品的质量和功能，降低成本，而且要注重缩短建设周期，降低劳动生产强度，提高劳动生产率，注重提高建设项目的可施工性。
原油（）提高，降低了水滴保护膜的机械强度。
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
焊接从业人员应刻苦钻研业务，认真学习（），重视岗位技能训练，努力提高劳动者素质。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
通过对钢筋的冷拉，既提高了强度，又节约了材料，下列不属于冷拉机的操作要点的是（ ）。
取消不必要的职业资格认定，是新一届国务院推进简政放权改革的重要组成部分。“以后想当景观师不用考资格证书了！”小李回忆说自己当年看到城市景观设计有很大市场，花了5000元参加培训和考试，才拿到中级景观师证书。日前，国务院取消了211项各部分设置的职业资格，人社部同时取消了多项地方自行设置的职业资格，新政的实施，旨在（） ①激发市场活力，降低就业成本②取消市场规则，促进公平竞争③降低市场准入，调动创业积极性④发展职业教育，提高劳动者素质
某厂生产某种产品，上年实际单位成本1000元，本年度计划规定单位成本降低5%，而实际单位成本降低了8%，同时，计划规定该厂本年劳动生产率比上年提高10%，而实际提高了15%。请回答：劳动生产率计划完成程度为（）。
粮食仓储某从业人员刻苦钻研，锲而不舍，经多年攻关，终于解决了技术难题，减轻了劳动强度，提高了生产效率。该事例集中反映了企业职工的（）精神。
如果企业收入增加，节约开支，提高了毛利额，而（），那么企业的劳动生产力就提高了。
能节约时间者，必定能提高劳动生产率，降低成本，减少消耗，由此因产品便宜而在竞争中居于有利地位，必定能抓住战机，及时出击，迅速以新产品占领市场（）。
带压开孔封堵技术可避开（）作业，减少了人力、物力的投入，提高工效，降低劳动强度和消耗，避免作业风险，提高安全性。
抗拉强度、弹性模量均提高了，塑性降低了。
为提高证券业从业人员专业素质，促进我国证券市场健康发展，维护投资者合法权益，（）于2002年10月22日发布了《证券业从业人员资管理办法》。
粮食仓储某从业人员刻苦钻研，锲而不舍，经多年攻关，终于解决了技术难题，减轻了劳动强度，提高了生产效率。该事例集中反映了企业职工的爱岗敬业精神。（)
某厂生产某种产品，上年实际单位成本1000元，本年度计划规定单位成本降低5%，而实际单位成本降低了8%，同时，计划规定该厂本年劳动生产率比上年提高10%，而实际提高了15%。请回答：劳动生产率计划完成程度为（）
采用SCR技术方案的柴油发动机由于提高了燃油喷射压力，优化了缸内燃烧，油品燃烧更完全，同国Ⅲ车比，PM可以烧掉90%，保证了尾气中PM排放降低（）以上，由于油品燃烧更充分，和国Ⅲ车相比，可节省5%~7%油耗
从“返乡潮”到“用工荒”，一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力， 经济形势不断企稳回升向好。但另一方面，也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次 问题。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”，一边却 是民工以缺乏专业技能者届多。要化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外，还需要以 长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，同时应加大
如果你有一项技能，可以通过网站或者APP找到愿意为之付钱的用户。那么，在全职工作之外，你就可以增加一项临时工作，这就是互联网时代流行的新的用工方式“零工”，由此形成的经济形态也被称为“零工经济”，它（）。①降低了就业成本，能够大幅度提高劳动者的收入水平②增强了劳动者就业的灵活性，但也会增加劳动者维权的风险性③进一步推动了创新经济的发展，也给法律和政策的完善提出挑战④解放了人的时间和创造力，改变了当
4、（），团队建设在西方进一步推广，并取得了显著成效。汉伟公司规定所有的工厂都以团队方式运作。施乐公司鼓励团队每天召开两次讨论会，集体解决问题。富豪汽车公司把传统装配线改为7-10个员工组成的自主管理系统，同时在其卡尔玛分厂中建立团队，把不良率降低了90%。西屋家具系统的团队在3年内使生产力提高了74%。山那多人寿保险公司的人员需求降低，工作量却增加了33%。壳牌石油公司给团队赋予了这样一种含义，即“需要相互合作，达到某种成果的一群人”。
