.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
决策可以按不同的标准划分类型，按决策的层次划分，包括（）。
保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险合同的经济性质划分，保险合同可以分为（）。
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）
按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险金额与保险价值的关系为标准来划分，可以分为（）。
贷款可以按照不同标准划分为不同的贷款种类。按有无担保，贷款可分为：（）。
商品流通信息可以按不同标准进行分类，按信息作用的不同可以划分为（）。
按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（） ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力
按计税标准不同，可以将税收划分为（）。
经过长期的历史实践，西方各国目前都形成了一套组织严密，权限广泛的法院体系，我们可以从不同的角度按不同的标准将其划分为不同的种类（）
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
按不同的标准划分，行政许可行为可以是（）。
根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为（）。
零售贷款可以根据不同的分类标准，划分为不同类型。按贷款用途划分，零售贷款可分为（）
根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
决策可以按不同的标准划分类型，按决策的性质划分，包括（）。
员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为( )。
按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）
依据福利（)的不同，可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。
决策可以按不同的标准划分类型，按按未来事件的自然状态的确定程度划分包括（）
商业银行的存款种类可以按不同的标准来划分，以下不属于按存款性质划分的是（)。
