有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
甲公司在20世纪发明了胶片、彩卷、自动傻瓜相机，在胶片感光成像技术上领先一个世纪。随着数码产品出现，市场需求发生结构性变化，而该公司由于忽视了这种发展变化的趋势，导致企业经营陷入困境。这种环境的变化属于（）。
道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。
由于物流市场需求是一种派生需求，工商企业对物流外包的需求变化以及生产的周期性和季节性导致了物流企业的服务具有（）。
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴，随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。（）
管理学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点，在企业发展过程中，处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场，战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上，此时企业倾向于采用的组织结构是（）
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。
甲公司在20世纪发明了胶片、彩卷、自动傻瓜相机，在胶片感光成像技术领先一个世纪。随着数码产品出现，市场需求发生结构性变化，而该公司由于忽视了这种发展变化的趋势，导致企业经营陷入困境。这种环境的变化属于()
近年来，由于企业外部环境的变化，导致了华海企业内部发生了很大的变化，下列（）属于企业内部的变化。
工业区位的选择是多种区位因素综合作用的结果。下图示意我国1985～2005年不同地区劳动密集型制造业市场份额（%）变化的情况。据图回答下题。 https://assets.asklib.com/psource/2015121011180871713.jpg 导致Ⅲ区劳动密集型制造业市场份额变化的原因是（）
当国际市场营销环境发生变化，出现了有利于新市场建立的时机；或是原有市场需求饱和，导致企业采取向新市场扩张。（）
（）从斯密定理出发论证了随着市场容量和劳动分工的变化，厂商功能的变化和产业整个生命周期变化的特征。
改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高
2013年就业结构调整,市场对人才结构的需求发生明显变化,直接导致人才市场出现
下列哪一种劳动生产率变化会直接导致社会必要劳动时间变化：
根据以上资料，回答下列问题： 小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（）的特征。
技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。()
邮政企业营销活动必须与市场营销环境保持动态的平衡，一旦发生变化，邮政营销战略就必须积极地反应和适应变化。（)
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，
管理随市场的变化而始终动态变化，经营则相对稳定，只能随企业经营发展阶段的变化而变化。（)
由于环境以及人才自身的不断变化，人才管理要遵循动态原则。（)
马克思认为:16世纪的欧洲土地所有者阶级和劳动者阶级，即封建主和农民衰落了，资本家阶级地位则相应地上升了。导致这种变化的主要原因是（）
