因素变动分析既可以用于成本预测，也可以用于利润预测，它包括的内容有（）。
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
每年（）应对洪水预报方案进行评价，从技术上分析、总结成功的经验或失误的原因。
（）人员提交贷前调查报告，并承担调查失误、风险分析失误和贷后管理不力的责任。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
某建筑公司需要一台大型塔吊用于项目建设施工，项目经理经市场预测、企业财务能力分析及技术经济论证，决定以经营租赁方式租用该设备，并提出四条主要依据，其中错误的是（）。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
市场分析与预测专责负责本地级供电公司的相关人员在（）、（）、（）等政策及技术业务等方面的业务培训，组织基层单位进行经验交流。
驾驶台资源管理案例分析的原则主要是：（） ①从事故的原因着手； ②从深层次的角度去分析和查找在隐藏在事故表层后面的人的因素与失误及其产生的原因； ③充分考虑环境因素和技术原因，找出他们对人员的影响。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
THERP模式主要是基于人因可靠性分析（HRA）的事件树模型建立的。
某建筑公司需要一台大型塔吊用于项目建设施工，经市场预测、企业财务能力分析及技术经济论证，决定以经营租赁方式租用该设备。做出该决定的主要依据不包括（）。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
你们公司是一家领先的雪地车链条制造商。公司正在开发一种可互换用于两种情况的链条。为预测和帮助找出处理潜在质量问题的方法，你希望用各种基本原因分析技术，除了以下哪一种方法（）？
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
关于人失误的原因分析多因素理论，主要从“人—技术—组织”三类因素着手分析。
技术革新预测分析和新产品、新技术开发预测分析的属于( )
趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
信贷调查岗位人员提交贷前调查报告后，不承担调查失误、风险分析失误和贷后管理不力的责任（）
分析与预测是两种数据分析形式，其中，（）用于预测数据对象的离散类别
人员可靠性分析方法中，可用（）相关类似方法判断人失误的产生条件。
根据下面资料回答问题:一家制造商使用电子数据表格进行成本分析来预测每月销售量。特别促销在此行业中很常见，而电子数据表格则被用来预测折扣对互补类别产品的影响。由于电子数据表格模型低估了有些类别产品的销售量，从而导致生产瓶颈以及合同项目送货被耽搁。通过调查，了解到进行分析时没有将折扣用于所有的互补产品类别。这一失误属于一种:
