工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。
经济学家认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用，劳动的效用实际是（）。
在税收对劳动供给的无差异分析中，当替代效应大于收入效应时，税收的净效应就表现为征税后个人选择更多的劳动而减少闲暇时间，此时，如果不断改变工资率，就可以得到一组预算线与无差异曲线的切点，将它们连接起来得到（）。
企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？
当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必然提高，一般情况下，使得劳动者增加闲暇，减少劳动时间，这种现象劳动经济学中称之为（）
在税收对劳动供给的无差异分析中，当替代效应小于收入效应时，税收的净效应就表现为征税后个人选择更多的闲暇而减少劳动时间，此时，如果不断改变工资率，就可以得到一组预算线与无差异曲线的切点，将它们连接起来得到（）。
多一小时闲暇的价格，当运用到劳动供给决策，预算约束为（）
在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。
对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。
劳动者供给劳动的一般原则是使闲暇对收入的边际替代率等于（）
在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
3.闲暇有机会成本，可以把通过劳动获得的工资报酬视作其机会成本。（）
工资的收入效应是指在收入增加时闲暇的需求增加，会使劳动供给减少。
在分析劳动供给时，闲暇的成本是：
较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，所以工资率提高的替代效应使劳动供给量增加。
闲暇价格变化的收入效应大于替代效应，于是，劳动供给曲线在较高的工资水平上开始向后弯曲
如果人们对闲暇的需求增加，那么工资率上升，劳动的供给量减少。
在劳动供给的两产品分析法中，闲暇是指（ ）。
假设劳动者每天的时间资源24小时用T表示，24小时中提供劳动的时间用W表示，自留自用的时间即闲暇用L表示，劳动的单位价格即工资率用R表示，劳动的收入用Y表示，劳动者从劳动收入和闲暇中获得的总效用函数为：U=48L+LY-L<sup>2</sup>，试求劳动供给曲线，并证明：①当R=0时，他完全不劳动；②劳动供给W随R上升而增加；③不管工资率R有多高，劳动时间W不超过12小时。
劳动供给决策包括（)之间的选择。A．工作和睡眠B．收入和消费C．消费和睡眠D．收入和闲暇
以下关于收入效应描述正确的是？ A、在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△H）所引起的工作时数变动（△Y）的比例。 B、如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 C、如果收入效应占主导，工资增加，劳动力供给减少，劳动力供给曲线斜率为负 D、如果收入效应占主导，工资增加，劳动力供给增加，劳动力供给曲线斜率为正
政府对工薪所得征个人所得税，引起个人以闲暇代替劳动，从而促使人们减少劳动供给，由此产生的财政收入效应应理解为（）
某消费者的效用函数为U=IY+L，其中，I为闲暇，Y为收入（他以固定的工资率出售其劳动所获得的收入)。求该消费者的劳动供给函数。他的劳动供给曲线是不是向上倾斜的？
