确定权重的方法,常见的有()。
在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。
确定测评指标权重的方法通常有()
简述人员素质测评指标权重的确定方法?
目前用于确定指标权重的方法很多,归纳起来,有()和()两类,前者主要包括(),Satty权重法等。
以下()不是确定权重的方法。
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有()
安全检查表评价的加权平均法中,权重系数确定的方法有()
确定权重的主要方法有两种:专家会议法和()。
确定测评指标权重的方法描述错误的是()
在预审核阶段,确定审核重点的方法有简单对比法和权重总和()。
确定权重的方法,常见的有( )
目前,国内外常用评估指标权重的方法主要有()。
在评估过程中,确定权重的方法主要包括:()。
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、()法、多元分析法、主观经验法。
权重确定的方法有()。
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是()
确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。
在下列权重确定方法中,权重与指标的标准差有关的是()
权重确定方法中的三维确定法认为,决定一个指标的权重主要有三个因素;在以下选项中不属于这三个因素的是()
确定指标权重的方法有()。
权重的确定方法有德菲尔法()。
以下哪一项不属于常用的权重设计方法()?
确定权重集常用的方法有:()、()、()、()。