根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此题为判断题(对，错)。
休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（)
劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。（)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）
依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。 选项: A 100% B 150% C 200% D 250%
根据《劳动法》规定，用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的（)工资报酬。
《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资____的工资报酬。
