从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。
根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行条例》的规定，下列措施中，属于行政处分的有()。
导游人员对旅游行政管理部门的具体行政行为不服时，有权依据（）向上一级旅游行政管理部门申请复议或者依据（）向人民法院提出诉讼。
当事人对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不服，既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。（）
根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
行政机关实施行政处罚没有法定的行政处罚依据的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
依据国家行政管理法规产生的是（）由国家主管机关对所属一般违法失职人员给予的行政制裁是（）
作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）
行政执法机关及其行政执法人员只需告知行政相对人作出该决定的事实、理由及依据，即可直接作出对行政相对人不利的行政决定。
《安全生产工作奖惩规定》发生较大设备事故、火灾事故及负主要责任交通事故，按规定对事故责任单位行政正职、分管副职及其他领导如何处罚？
行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定（）行政诉讼受案范围。
依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，违法事实确凿并有法定依据，安全生产行政执法人员可以当场作出对个人处以一百元以下罚款的行政处罚决定。
对教育行政机关是否有效地实现行政目标和决策，完成行政任务所进行的行政效率评价方法属于（）
行政机关对工作人员的任免、奖惩，当事者可以提起行政诉讼，井委托律师代理。
罪犯的（）是对罪犯实施分级处遇及行政、刑事奖惩的重要依据。
依据法定条件和程序，简单的行政许可决定，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关可以指派一名工作人员进行核查。
内部行政行为是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等；另一类是行政主体间工作关系行为，如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。 根据上述定义，下列属于内部行政行为的是：
依据《中华人民共和国内河船舶船员适任考试发证规则》规定，船员以欺骗、贿赂等不正当手段取得《内河船舶船员适任证书》的，发证机关依法给予行政处罚，该船员在（）年内不得申请《适任证书》。
国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。
【多选题】根据《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的规定，对国家工作人员的行政处分分为（）等8种。
依照《公司职工奖惩条例》规定，公司对职工最高行政处分是（)。
审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员不是国务院的职权。（）
行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定，该工作人员不能够提起行政诉讼。（）
依据国家行政管理法规产生的是（）,由国家主管机关对所属一般违法失职人员给予的行政制裁是（）
