导游员职业道德是指在从事其工作过程中的比较稳定的（）的总和。
导游员职业道德是指在从事其工作过程中的比较稳定的道德观念、行为规范和道德品质的总和
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
退职待遇是指职工不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力，并经（）确认，退离工作岗位并获得一定物质帮助的社会保障待遇。
职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
所谓职业道德，就是从事一定职业的人们在其特定的工作中或劳动中的（）总和。
在财税工作中，有一个常用的词叫“保住基数”，其含义是指今年的“两税”收入总和至少要达到上年水平。
工伤保险条例中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）月平均月缴费工资。（）
领导者素质，是指在一定心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的基础条件和内在要素的总和。
工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的（）
体育道德是指在体育活动和体育工作中，调整人与社会之间关系的行为规范的总和。
广义的领导环境是指领导者的工作环境各种因素、条件的总和及其发展态势。
（）是指从事某种职业的人员在工作或劳动过程中所应遵守的与其职业活动紧密联系的道德规范和原则的总和。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
用信管理，是指信贷业务审批后至信用发放的一系列信贷管理行为的总和，主要包括落实信用发放条件、签订合同（协议）、办理担保手续、放款审核、受托支付审核和发放信用等信贷业务实施工作。（）
工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、（）和工作时间的总和。
劳动保护是指为了保护职工在生产过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病等，企业所进行的组织管理工作和一系列改善劳动条件的措施的统称。
职工在选择工作和职业时，不仅关心工资收入，还要考虑工作条件是否安全和（）。
对比是指在规定的条件下，对相同（）的同类基准、标准和工作中的计量器具之间的量值之间的关系。
（）规定了职工在安全生产中的工作责任，也是职工在安全生产中必须履行的工作职责。
职业道德，是指人们的道德标准和要求在社会和各个职业领域的体现及具体化，是从事一定职业的人在自己特定工作中的行为规范的总和。（）
领导者素质，是指在一定心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。（）
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
职业道德是指（）,在工作或劳动过程中应该遵盾的与其职业活动紧密联系的道德规范的总和
