《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位，女性管技人员一律返聘到后勤物业系统；男性技能人员一律返聘到采掘一线，女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制，费用由单位工资支付。
一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。
（）是指对经审批岗审批的贷款，若贷款客户发生重大事项，如产权变更、法人代表变更、逃废债务诉讼案件、贷款展期等，上报单位及有关部门须在五个工作日内向贷款审批委员会通报情况。
公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定，对在同一岗位任职满三个聘（任）期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员，原则上进行交流。
检修中发生重大伤亡事故，事故现场有关人员应立即直接或逐级报告（），直至公司领导。事故发展过程中的重要情况和有待进一步调查的事项也要做到及时续报。
一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和管理人员集中从事例的、程序性的控制活动。
涉密人员某些情况发生变化，应及时报告。须报告的重大事项有（）。
公司各单位必须在发生重大纳税事项时向公司总部报告。重大纳税事项包括（）.
诫勉谈话是一种非正式处理措施，主要适用于发生一般违规行为的银行机构负责人或相关责任人，目的是要求管理人员或责任人员就有关业务活动和风险管理的重大事项做出说明。（）
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
讨论决定公司中层领导干部人员任免事项，按照下列程序进行（）
坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
一个或多个控制缺陷的组合，或关键领域、环节出现漏洞，严重程度低于重大缺陷，但导致无法及时防范或发现偏离整体控制目标的严重程度依然重大。如果发生的缺陷达到一般缺陷标准，但缺陷相关事项属于公司重要风险业务事项，则应认定为__________缺陷。
关键岗位人员发生（）的情况，公司将根据损失金额大小，结合该事项的实际情况和审计报告责任划分，酌情扣减责任人一定比例的递延奖金或追索扣回一定比例的已发绩效薪酬
{技师}在特别重大和重大服务事件响应行动中，全面指挥协调应急处置工作，启用公司应急指挥中心，必要时向事件发生地派出服务事件应急协调工作组（）
企业发生重大伤亡事故后,应立即向上级单位报告,并妥善保护事故现场及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。
关于基金管理人的内部控制监督，以下说法错误的是（）。Ⅰ要建立重大决策负责人审批等制度，以杜绝责任人推卸责任Ⅱ要建立部门之间相互制约的制度，以杜绝部门权力过大或集体徇私舞弊Ⅲ要建立关键岗位管理人员轮岗和定期稽查制度，以杜绝中层经理人员以权谋私或串通作案
关于中基层薪酬审批业务流程中，各单位人力资源部薪酬核算岗、各单位人力资源部中层、各单位人力资源负责人、各单位总经理对应的权限是什么（）
重大事项报告方式:远程服务岗在通话结束后3分钟内上报值班经理。（)
